Taşeron İşçilere Kadro Verilmesi Konusu, Basit Anlatım ve Soru Cevap

24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK’nın bazı bölmülerinde taşeron işçilere kadro verilmesine yönelik düzenlemeler yapıldı. Yazımızda bu düzenlemeleri basit bir anlatım dili ile soru cevap şeklinde siz değerli okurlarımıza aktaracağız.

Hangi Kurumlarda Çalışan Taşeron İşçiler Kadroya Geçirilecek?

Cevap:

a-5018 sayılı Kanuna ekli 1 2 3 4 sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar

[su_button url=”http://www.selfhukuk.com/5018-sayili-kanun-1-2-3-ve-4-sayili-cetveller/” target=”blank” style=”3d” background=”#277dc1″ size=”4″]5018 SAYILI KANUN 1,2,3 VE 4 SAYILI CETVELLERDE YER ALAN KURUMLAR İÇİN TIKLAYINIZ[/su_button]

b-KHK nın ekli 1 Sayılı Cetvelinde bulunan kuruluşlar aşağıdadır.

c-İl Özel İdareleri, Belediyeler ile bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler

bu kurumlar harici kurumlarda çalışan personel kadroya geçirilmeyecektir. Örneği kitlerde çalışan taşeron işçiler kadroya geçirilmeyecektir. 5018 sayılı kanunun 1 2 3 ve 4 sayılı cetvelleri yukarıda linki verilmiştir. Oradan çalıştığınız kurumu ctrl + f ile aratabilirisiniz.

Kadroya Geçmek İsteyenler Hangi Şartları Taşımalı?

A-Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

Türk Vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…)(1) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel

olabilecek (…)(2) akıl hastalığı (…)(2) bulunmamak

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak

B-Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emelililk yaşlılık veya malüllük aylığı almaya hak kazanmamış olmak

C-Bu kapsamda bulunan açtıkları davalardan ve icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak

D-En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklardan feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek

Şartları aranmaktadır

Kadroya Geçiş İçin Başvurular Ne Zaman ve Nereye Yapılmalıdır?

02.01.2018 tarihinden itibaren 10 gün içerisinde ilgili kuruma yapılmalıdır.

ANCAK Mahalli idarelerde (Belediyeler ve diğerleri) bu süre 24/12/2017 tarihinde başlamakta ve 10 gün içerisinde başvuru yapmaları gerekmektedir. Belediyelerde çalışan Taşeron işilerin bu süreyi kaçırmaması gerekmektedir.

Kadroya Geçişte Sınav Yapılacakmıdır?

Evet kadroya geçişte yazılı ve/veya sözlü sınav yapılacaktır. Sınavı çalışılacak kurum belirleyeceği usul ve esaslara göre yapacaktır.

Kadroya Geçişte Hangi Tarihe Kadar Çalışmış Olmak Esas Alınacaktır?

Kadroya geçişte 04/12/2017 tarihine kadar çalışmış olanlar başvuru yapabileceklerdir. Bu tarihten sonra işe başylayanlar için başvuru şansı bulunmamaktadır.

Kadroya Geçiş Süreci Ne Zaman Tamamlanacaktır?

02/01/2018 tarihinden itibaren 90 gün içerisinde sonuçlandırılacaktır.

696 sayılı KHK nın 127 maddesi aşağıdadır